廣東天普生化醫藥股份有限公司

廣東天普生化醫藥股份有限公司
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公司地址	廣州市天河高唐科技產業園高普路89號
聯繫電話	020-87037288
傳真號碼	020-87037999
電子郵箱	tpool@techpool.com.cn
郵政編碼	510520
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成立於1993年，總部設於廣州市天河高唐科技產業園內，是一家集生物醫藥研發、生產、營銷於一體的中外合資高新技術企業，是天然來源藥品開發和生產的行業領先者。

簡介

廣東天普生化醫藥股份有限公司（簡稱「天普公司」）成立於1993年，是一家集研發、生產、營銷於一體的國家重點高新技術企業，是天然來源藥品開發和生產的行業領先者。。公司總部位於廣州市高新技術開發區天河高唐科技產業園，佔地面積50000多平方米，建築面積30000多平方米。廠區環境幽雅，是廣東省首家通過ISO14000環境認證的生物製藥企業，被廣州市政府授予「安全生產文明樣板工廠」。　　

經營方針

作為全球最主要的人尿蛋白質生物製藥企業之一，天普公司堅持以市場為先導，以研發為後盾，以深化企

廣東天普生化醫藥股份有限公司

業效益管理為中心的經營方針；憑藉公司本身的技術潛力和資源優勢，在創新醫藥產品的開發上作出了顯著成績，先後完成多個國家和省級科技攻關項目，獲得10多項科技成果和發明專利，開發出10多個國家級新藥和創新產品，形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（高純度注射用尿激酶）為龍頭的產品鏈。同時引進了具有國際先進水平的原料藥和凍乾粉針、水針、預灌針等製劑生產線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認證標準，在致力於新型生化藥品的研發和產業化的同時，天普公司推行以市場促科研的經營戰略，國際市場與國內市場並舉發展，建立起覆蓋全國的學術推廣和營銷網路。產品遠銷全國各地和歐美日等已開發國家

作為全球最大的人尿蛋白質生物製藥企業，天普公司緊緊圍繞「崇尚陽光，尊重生命」的核心經營理念，堅持以市場為先導，以研發為後盾，憑藉著自主研究的分離純化核心專利技術，實現了「仿製」——「仿創結合」——「創新」的「三級火箭」式藥品研發和生產模式，先後承擔了6項國家科技攻關及產業化項目和數十項省、市級科技項目，申請了34項國家發明專利，獲得16項專利授權，其中1項為美國專利授權。形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）為龍頭的產品鏈。並引進了多條按照歐洲EMEA和美國 FDA認證標準設計管理的凍乾粉針、水針製劑生產線和原料藥生產線。　　

公司文化

崇尚陽光、尊重生命

在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達。既體現了天普公司的特質，又反映了文化體系的特色核心內涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。

「陽光」指對經營方式、管理模式、個體品性、修養、行為的要求和標準；「崇尚陽光」體現了天普經營方式、營銷模式的光明正大，以及員工行為的坦蕩磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。

「生命」指尊重與珍惜生命的價值，熱愛並發展每個人獨特的生命，並將自己的生命與社會建立美好的共融共在關係。「尊重生命」既體現了天普關愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關係。　　

人力資源

從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才

在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，其次才是學歷和經驗。

我們把更多的職業發展機會留給熱愛天普、忠誠於天普、願意為天普的事業付出和奉獻的員工。我們讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作態度散漫、績效表現不佳的員工淘汰出局。

我們為每一位員工搭建成長平台，強化學習培訓；實施後備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。

我們提供良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關係；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以能定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業和員工的共同發展。

關於技術：把科技創新和開發高起點項目作為企業發展之魂，虛心向國內外優秀企業學習，在獨立自主的基礎上，開放合作地發展領先的核心技術，用我們卓越的產品自立於世界製藥企業列強之林。

緊緊圍繞在生物製藥技術領域發展；

高度重視核心技術的自主知識產權；

注重協作創新和建立戰略夥伴關係。

關於質量：視質量如生命，不斷完善質量管理體系，嚴格把關，真正實現全過程質量監控，用質量推動業績的增長。高標準、嚴要求，以符合歐盟和FDA標準的產品質量贏得客戶的信賴。

關於營銷：以學術推廣為方式，以樹立品牌為目標。

注重誠信，決策過程坦誠溝通，決策結果堅決執行；

以最大的誠意贏得客戶，以最小的成本佔領市場；

建立對客戶負責、對工作負責、對結果負責的責任導向制；

嚴格考核業績指標。及時公開獎勵業績突出和進步者，嚴懲違規和不作為者；

注重對國際市場發展趨勢的研究，優化出口產品結構，擴大發展中國家市場佔有率，搶佔高端國家醫藥市場。　　

提升團隊凝聚力

關於精神：責任意識、敬業精神、執行能力是我們企業文化的精髓；透明溝通、團結協作是我們行為的準則。

責任意識：我們欣賞主動自發完成任務，並能承擔責任和善於解決問題的人；只能完成主管交給任務的員工是不會有大出息的，只有善於動腦、總結經驗、創新進取的員工才能在天普立足和晉陞。

敬業精神：我們提倡謙遜踏實的工作態度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；我們堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節儉一分，公司效益多提高一分。

執行能力：我們強調對於決策無條件的執行，杜絕找借口、推諉責任的行為；因為在天普，不找借口服從並執行的員工才是合格的員工。

透明溝通：我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸佔資源；我們的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜誌、高級管理人員與員工的溝通對話會。

團結協作：我們注重團隊精神，因為只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人價值。團結協作要求有自我批判精神，具有開放的心態，能接受他人的指正和建議。

關於利益：我們主張在客戶、員工、公司與股東之間結成利益共同體。努力探索按業績和貢獻分配的內部動力機制。

關於社會責任：天普以振興民族工業為己任，依法納稅、扶貧助學、熱心社會公益事業，用公司的持續健康發展為所在地區作出貢獻。