太極集團

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太極集團股份有限公司的前身是 1972年 由國家投資11萬元建成的四川省涪陵中藥廠,1988年更名為四川涪陵製藥廠,1993年改組為太極實業股份有限公司,1994年改組建成太極實業集團股份有限公司,1997年10月上市,1998年3月收購重慶中藥的國有股成為重慶中藥的控股股東.

自1992年以來,乘改革開放的春風,連續多年實現產值利稅翻番,取得迅猛發展,各項經濟指標躍居國內同行業前列。江澤民、溫家寶、李鵬、吳邦國、曾慶紅、鄒家華等黨和國家領導人多次親臨太極集團視察工作,給予高度評價,為太極的不斷發展注入了強大動力。  

企業規模

如今的「太極」(TAIJI)已成為中國馳名商標;中國企業500強之一;資產160億元;擁有三家上市公司:「太極集團」——600129「桐君閣」——000591「西南藥業」——600666;6000多家大藥房;13000名員工、9家製藥廠、20多家商業公司;2006年集團銷售額85億元,成為國內醫藥產業鏈條最為完整的大型企業集團。

在太極集團雄厚的實力背後,有著強大的科研體系,該體系由重慶中藥研究院、太極醫藥研究院、博士後工作站和五大研發中心組成。

其中,重慶中藥研究院是國內最大的中藥專業科研機構,有著世界上最多的中藥標本30餘萬份、藥用植物園50餘畝、康定和石渠的蟲草基地20萬畝,預計2008年蟲草產量將達1億根,這不僅為中藥產業化奠定了基礎,還帶動了少數民族地區經濟的發展。

太極集團還與北京大學、軍事醫學科學院、中國藥科大學等全國15所院校合作建立博士後工作站,目前已有博士後40多名。

太極集團研發中心遍布世界各地:有北京新產品設計中心、德國醫藥信息中心、美國醫藥信息中心、雪梨中醫藥研究中心、澳門太極有限公司等負責新產品設計和科技情報收集的機構。

眾所周知,科學技術轉化為生產力,將產生質的飛躍,而太極集團正是憑著超前的產品研發和先進的生產技術飛躍著。

它擁有年產1億瓶的亞洲最大糖漿劑生產線;年產10億支的國內最大口服液生產線;年提取藥材10萬噸的國內最大中藥材前處理車間和提取濃縮車間;中國第一個GMP樣板生產車間凍乾粉針劑生產線。

擁有世界上最先進的日本制瓶生產線、德國軟袋大輸液生產線、加拿大自動顆粒生產線、義大利全自動包裝線。

太極集團從一個單純的製藥企業,逐步發展成為集研發、生產、銷售為一體的大型醫藥集團。

旗下的桐君閣股份有限公司是中國西部最大的醫藥商業企業,擁有西部最完善的醫藥商業網路,是全國第一家通過GSP認證的連鎖公司,以6000多家藥房、1500多家村級藥品專櫃輻射國內零售市場,經營品規2萬多個,名優產品600多個。

以成都西部醫藥集團為核心的太極醫藥物流體系,包括成都、重慶兩大區域性物流中心,以及10個西南分配送中心,是中國西部地區最發達的醫藥物流體系。

易有太極 是生兩儀;兩儀生四象 四象生八卦,太極集團把幾千年來的太極文化融入實踐,煉就一套太極營銷兵法:以「全員營銷」為市場殺手鐧,迅速擴大市場佔有率及銷售網路,擁有3000多名銷售人員,500多家總代理商、3000多家分銷商、4000多家醫院藥房 100000多家藥店。

傲人的業績為太極集團「全面系統的營銷管理」贏得了「2000年國家管理成果一等獎」的榮譽。

長期以來,太極集團以其得天獨厚的資源、技術、設備、人才、網路優勢推出一批知名的優勢品種,享譽海內外,新藥開發形成開發一代、研製一代、儲備一代的良性格局。

現有中西藥品種1000多個。全國獨家生產的品種50多個、獲得國家專利59項、獲得國家中藥保護的品種30多個、年銷售額逾億元的品種6個。

特別是風靡市場的曲美 是美國FDA三十年來批准的兩個減肥藥之一,中國SFDA批准的第一個減肥藥,藥效安全可靠,上市6年來銷售額已突破25億元。  

主要產品

補腎益壽膠囊 年銷售過億元。

藿香正氣口服液 97年獲世界知識產權和中國專利局聯合頒發的中國專利發明金獎,年銷售過億元。

急支糖漿 近幾年來,銷售收入穩步增長,年銷售額達4億元。

蕃茄膠囊 前列腺保護神,1粒蕃茄膠囊相當於3公斤蕃茄的功效,其抗氧化能力是維生素E的100倍。

紫杉醇 作為新一代的抗癌藥物,解除了無數癌症患者的痛苦。 

太羅 針對中國6000萬糖尿病人研製,是目前世界上治療2型糖尿病最有效藥物之一,也是中國唯一具有自主知識產權的抗糖尿病藥物,2005年太羅作為重點產品參加「國家十五重大科技成就展」。

曲美 針對一些中國胖的人的一種瘦身膠囊。

產品是太極淵遠文化的延伸,是「忠誠、團結、努力、責任」的太極人「為人類締造健康幸福、全面提高生命質量的理想」催生。

在管理中全面推行年薪制,同時採取了「養氣」的方式,實行管理人員輪崗、輪休制(或做調研、或到大學深造、或出國考察,三五年後再輪崗)。此外,太極集團還敢於,並善於「借氣」,大膽利用和整合社會各界的資源,「兩眼向內抓管理,兩手向外抓市場、兩腳向下搞調研」堅持「高標準、嚴要求」選人、育人、用人,重視複合型年輕人才的培養。公司制定了鼓勵員工接受繼續教育的系列制度和配套措施,採取送培MBA、出國研修考察、崗位培訓等方式,打造學習型團隊。迄今為止,共有200多人次攻讀博士、碩士;200餘人到美國、歐洲、日本、澳大利亞等國家和地區培訓和考察。  

社會影響

該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第三百,2007年度中國企業500強排名中名列第四百。

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