工業心理學
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工業心理學是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。1958 年Parry J. B.最早在工業心理學探討有關個性心理學中提出了「systems psychology」(系統心理學)術語。
過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開闢了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用常態分佈來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。
第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。
英國為解決工人因加班加點趕製戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。1922年該部改屬國家醫學委員會，沿至今日。劍橋大學教授邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種諮詢工作服務。美國參戰動員了200萬人，為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在20世紀30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查 ；1935年，中央研究院和清華大學心理學系，著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境，庫存管理以及疲勞的實驗研究。對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作 後因日本侵華戰爭而中斷。
新中國成立後，工業心理學研究有了較快的發展。50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究 ；李家泊、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究；60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站中央控制室設計的心理學研究；曹傳辭、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了信號的信息分析等工作。
隨著技術水平的提高，對操作的研究也在變化。早期如泰勒的工作時間研究，吉爾布雷思和吉爾布雷思夫婦的動作分析，以及後來關於傳送帶生產的操作研究等 ，都是工業心理學中的經典性工作。
隨著新技術的發展，有關人如何適應於新的生產方式的研究將越來越受到重視。例如，從機械工業過渡到自動化生產後，人遠離被操縱的對象，監控成為人的主要操作方式。今後這方面的問題將變得更為重要，並成為綜合性的研究課題。它包括新型儀錶的設計、人員的特殊訓練和選拔以及工作制度安排等。
在生產條件下，人與機器設備之間的信息傳遞和互相適應，是保證一個大系統的可靠性和高效率的前提。工程心理學在這方面作出過不少貢獻。把認知心理學的成果及客觀分析人的心理過程的方法，應用於解決自動化控制系統和大型國防工程也具有十分重要的意義。當前的趨勢是把人機系統擴大為人-機-環境-社會這樣的更全面的系統。隨著電子計算機的普及應用，人與計算機的交互作用將是今後工業心理學研究的重點。
工作環境是否適合於保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一。這方面的研究，就是工作生活質量的內容。它越來越受到人們普遍的關心。因為隨著生活水平的普諞提高，人們不僅要求工作環境能適合生理上的需要，而且日益重視工作者心理上的需要。例如，重視工作內容的豐富化和擴大化，減少簡單、重複的勞動，提高工作本身對人的意義，增加工作者的滿意度等。
現代管理者應該善於為組織確定目標，協調組織內部的關係(如增強歸屬感、凝聚力)，改善組織外部的聯繫(如加強溝通與協調)，並注重採用組織開發的技術，使一個企業、一個單位具有組織自我完善的能力。但是，這些工作難以由組織本身來進行，社會化的諮詢機構將越來越多地參與改進組織管理的工作，也就是說，組織系統將逐漸從封閉走向開放。這將成為工業心理學發展的一個重要趨向。美國已將傳統的工業心理學稱為工業組織心理學。
生產過程的自動化將改變人在生產中發揮作用的方式，但並不能排除人對生產的參與，而且隨著生產技術工藝的改進，人的作用將變得更為突出，對人的素質要求也將更高。工業心理學今後在提高人的激勵水平，改善培訓方法，對人進行科學的評價和選拔任用，以及職業的設計和人事安排等方面，都將發揮更大的作用。工業心理學也將為科學地制定有關人事管理的制度提供依據。
不斷提高的個人和社會消費需要是生產發展的內在要素。研究消費者的購買意願和需求對於發展生產有重要意義。今後，服務行業將成為工業心理學的研究對象，工業心理學將在滿足人的興趣愛好方面發揮更大作用。勞動將成為一種藝術，它不僅有使用價值，而且可以滿足美的需要，人的發明創造才能將普遍得到發展。人的全面發展的理想最後會逐步得到實現，工業心理學對此必將做出貢獻。
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