領導行為
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領導行為是指領導者在領導過程中的所作所為,領導者在領導過程的不同階段中因情境和任務需要會表現出不同領導行為。例如建構和體恤就是兩種常見的領導行為分類。
領導行為的特點
領導行為是群體中的個人行為，其目的是在其個人和其他人之間建立起追隨關係；
一個人在群體中獲得領導地位，可以採取各種不同的方法，而這些不同方法的有效性，處於方法本身有關外，還受各種其他因素的制約；
任何一種領導行為，都不可能導致其他人對其行為的全面追隨，追隨關係只能存在於某些方面；
領導行為並不總是有效的。領導行為僅僅是個人行為，而這種行為能否達到其預期目的，要受各種因素的制約。
領導現象與領導行為的關係
在任何群體中，一般都存在領導現象；
有效的領導行為可以導致領導現象的產生，而無效的領導行為則不可能導致領導現象的產生；
領導現象不一定是領導行為的產物。
出自A+醫學百科 「領導行為」條目 http://cht.a-hospital.com/w/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%A1%8C%E4%B8%BA 轉載請保留此連結
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